DEVELON

Doosan Group (Chairman Yongmaan Park) mengumumkan pada 20 Juni bahwa perusahaan telah memutuskan menawarkan posisi tetap pada 700 karyawan dalam usaha menciptakan pekerjaan berkualitas dan memapankan pekerjaan.

Karyawan yang terkena inisiatif ini menjalankan tugas di bidang desain dan manajemen kualitas, lingkungan dan keselamatan di Doosan Heavy Industries & Construction; serta pengembangan teknologi dan produk, dan pengujian produk di Doosan Infracore.

Proses peralihan ini akan dilakukan secara bertahap sesuai dengan rincian kontrak tiap pekerja, dan diharapkan selesai pada Mei 2014.

Karyawan dengan posisi tetap yang baru akan dijamin mendapatkan kesempatan promosi dan usia pensiun yang sama seperti karyawan yang telah ada sebelumnya. Mereka juga berhak mengikuti program pengembangan sumber daya manusia Doosan, termasuk program pekerjaan dan teknologi yang sering diadakan. Dengan demikian, mereka memiliki kesempatan untuk terus mengembangkan karier dan keahlian mereka.

Dengan langkah ini, jumlah karyawan honorer Doosan akan turun dari 11,3 persen menjadi 7,4 persen. Dan, saat merekrut anggota staf baru untuk posisi tersebut di masa mendatang, Perusahaan akan menawarkan posisi tetap pula.

Lee Woo-young, pejabat berwenang atas pendampingan manajemen di Doosan Corp., mengatakan, “Langkah terbaru ini juga termasuk jumlah posisi maksimum yang tidak akan menimbulkan masalah saat beralih ke posisi tetap, dan ditujukan untuk memenuhi tanggung jawab sosial perusahaan.” Ia menambahkan, “Kami berharap praktik peralihan ini berdampak positif dengan meningkatkan rasa memiliki dari para karyawan bersangkutan dan meningkatkan efisiensi bisnis.”